ハート封筒株式会社

繊維・紙パルプ

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人から人へ心を伝えるぬくもりあるコミュニケーション

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県北

代表者インタビュー

コンセプトは「心を包む」「想いを届ける」「魅せる」

本社大阪での設立は昭和40年。名刺や封筒などの製造を行っていましたが、阪神淡路大震災で1拠点での製造リスクを痛感し、新たな工場として2002年に日立工場を完成させました。現在は全国23支店2工場のネットワークでスケールメリットを活かし、紙製品の企画開発から製造販売まで一貫して行っています。最新鋭の設備を導入した日立工場は、コンセプトを大切にしながら既存の領域にとらわれることなく、新たなサービス製品作りに邁進しています。

健全で恵み豊かな環境を未来に引き継ぐために

「人から人へ心を伝える」をモットーにした紙製品は、木材資源によって支えられています。当社は環境マネジメントシステム確立に取り組み、国際規格のISO14001とISO9001（品質管理システム）の認証を取得。その責任を果たすべく環境負荷の低い原料・製造工程の開発、紙資源リサイクル、そして環境に配慮した対応製品を開発・提供することで環境保全に努め、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。

工場長代理木村岳史

1997年、大阪にある本社に入社。5年後、日立工場立ち上げと同時に茨城へ。製造業務を経験後現職に就任。趣味は海釣りとゴルフ。食べられる魚釣りは、家族からも喜ばれています。

会社の特徴

時代のニーズに応え、共に進化地球と人にやさしいモノづくり

近年、環境保全ニーズの高まりや世界的なSDGsへの取り組みなどを受け、脱プラスチックの動きが加速しています。当社は紙製クリアファイルや、廃棄物や不用品を活用して新しい製品に生まれ変わらせるアップサイクル製品の開発・製造にも力を注ぎ、時代とともに進化を続けています。「送る側の想い、受取る側の想い」～人から人へ心を伝える～を大切にした環境と人にやさしいモノづくり。伝統や前例といった既存の概念に縛られることなく、暮らしを豊かにする次の時代の製品やサービスに取り組んでいます。

社員食堂は昼と夕方に時間営業そのほか持参弁当を食べる休憩室も完備

懇親会、BBQなど若い年代が多い社内イベントは大盛り上がり

メンター制度でしっかりサポート若い年代が多く活気ある職場

入社後はカリキュラムを組んで新入社員研修を行います。その後はメンター制度で年の近い先輩社員が業務上の支援はもちろん、精神的な仕事の悩みやキャリア形成のサポートも。また従来の考えにこだわらず、若い社員の意欲や新たな試みを大事にする社風です。環境に配慮した商品の開発・製造、リサイクルの推進、紙への素材シフトの提案など地球環境との調和、地域環境との共存に取り組むやりがいある役割を担っています。しかもプライベートも充実した働き方が可能。年間休日は120日、半日有給が取得できるのも魅力です。

未経験からのスタートでもOK！女性も活躍しやすい環境です