龍田化学株式会社古河工場

化学

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プラスチック素材の無限の可能性を信じて価値あるカタチに

会社見学OK
インターンあり

県西

代表者インタビュー

出社時と同じ笑顔で帰宅を安全最優先で顧客ニーズに対応

製造業界では、ものづくりの現場とお客様の拠点が海外に移っていくという流れがあります。その中で日本人としてどう勝負するか、独創的なものを地域に残すべきではないかと考え、既存技術の向上とともにデザインにも力を入れています。たとえば木目調のデザインを求められたら、見た目だけでなく手触りまで完全再現する自信があります。技術にプラスアルファの装飾で、より繊細なニーズに対応していきます。
また、お客様に製品を安定供給するためにも事故やトラブルは避けなければなりません。当社ではビジュアルマネジメントという手法を採用し、当番が工場を巡回するなど安全対策に努めています。
朝礼やミーティング後のあいさつはすべて「ご安全に」としていますが、これは出社したときの笑顔のまま帰宅してほしいという願いです。安全最優先で当たり前のことを当たり前にやりながら、挑戦することも忘れない。そんな姿勢に共感していただけると嬉しいです。

取締役工場長池田政幸

1964年、大分県出身。1983年、龍田化学株式会社に入社。工場移転に伴い茅ヶ崎から古河へ異動。製造本部長を経て、2018年6月に取締役工場長に就任。趣味はゴルフとジム通い。

会社の特徴

マネできない技術の蓄積夢を実現するプロ集団

当社は「夢に向かって・あきらめない・あきらめさせない」を企業理念として、プラスチック素材の可能性を追求しています。自動車インパネ用シートは国内全メーカーおよび中国やアメリカといった海外メーカーに供給しており、新規参入が難しいこの分野において、創業当初から高度なシーティング技術を蓄積しています。
また、高透明PPシートの用途は多岐にわたり、クリアケース、クリアフォルダなどの文具、コンビニのお弁当容器など身近なところで使われて役立っていると実感できます。

整理整頓が行き届いた工場で安全に働くことができます

資格取得支援制度でバックアップ体制も充実！

明るい社風と楽しいイベント

新入社員の全体研修は安全講習と就業規則、カネカグループのマナー研修など計4日です。配属後は約半年のOJTで、先輩と一緒に作業を覚えていきます。また、新入社員研修の一環で、入社5年未満の先輩との1日研修を行います（前回は窯元での陶芸体験＆駅伝体験参加）。1日研修を通して先輩との親睦を図り、新たな発見・興味を引き出し、明日への糧となる事を期待しています。

作業現場を離れた所でのコミュニケーションも大事にしています

先輩インタビュー

澤口正弥さん第一製造部車輛EB担当

出身校
盛岡工業高校
勤続年数
2年
資格
毒劇物取扱作業主任者／有機溶剤作業主任者
趣味
スポーツ観戦／サッカー

タイムスケジュール

8:00
出勤／ミーティング
8:10
オペレーション開始
12:00
昼休憩
13:00
オペレーション開始
16:45
業務引継／退勤

入社のきっかけは何ですか？

元々、高校時代にものづくりに興味があり、製造系の企業を探していました。そんな時、当社を知り、先輩が入社していたこともあって自分も入社を決めました。入社してみると、先輩方がマンツーマンで指導してくれるので未経験の自分も安心して働けています。職場の雰囲気も明るく、和気あいあいとしたムードで楽しいです。

休憩やふとした合間には皆と趣味や好きな物の話をして盛り上がっています！

早坂佳恵さん生産技術本部品質保証課

出身校
古河第二高校
勤続年数
6年
趣味
アイドルのライブに行くこと

タイムスケジュール

8:20
出勤
8:45
事務処理
10:30
出荷検査
12:00
昼休憩
13:00
出荷検査
16:00
事務処理
16:45
退勤

どんな仕事をしていますか？

見学のとき工場の雰囲気が自分に合っていると思い入社しました。現在の担当はサンプルのシートをカットして、色や表面のツヤを確認するという出荷検査です。細かい線など違いを見分けるのに苦労していますが、先輩は一目で判断できているので、見習いたいと思います。仕事を通じて「報告・連絡・相談」の大切さも学べました。

初任給は洋服＆家族との食事に使いました！

佐藤柊斗さん第二製造部 EX担当

出身校
黒沢尻工業高校
勤続年数
2年
資格
有機溶剤作業主任者／アーク溶接
趣味
野球／映画鑑賞

タイムスケジュール

8:00
出勤／ミーティング
8:10
オペレーション開始
12:00
昼休憩
13:00
オペレーション開始
16:45
業務引継／退勤

仕事の面白いところは何ですか？

今まで出来なかった仕事が少しずつ出来るようになってくることが面白いですね。当社はOJTと言って先輩が付きっ切りで半年の間に指導してくれる制度があるので、分からないことはすぐに質問が出来ますし、優しく教えてくれます。少しずつ自分のスキルが上がると、周りから評価してもらえるのでモチベーションも上がります。